科普:职工因疫情防控隔离期间,企业应支付工资
〖壹〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。
〖贰〗、单位应当支付职工在此期间的工作报酬 。这一政策明确了在特定疫情防控期间 ，员工因新冠隔离治疗时 ，用人单位需按正常工资标准支付报酬。
〖叁〗 、依法支付工资：对于「黄码」人员或「绿码」人员因防控要求隔离以及休假期间被隔离的，企业不论是否安排居家办公均应依法支付相应工资 。因疫情影响导致企业生产经营困难 ，不可随意降薪不可随意调整工资：企业不能随意降低工资标准 、调整工资发放时间 。
疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)
〖壹〗、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外 ，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行。
〖贰〗、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持 。
〖叁〗 、被隔离员工 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付其工资 。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
〖肆〗 、核酸志愿者是没有工资的 ，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动 ，不以获得报酬为目的的志愿活动，但是国家会提供给志愿者一定的补贴 。
疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?
〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿。
〖贰〗 、问题9：延期复工期内，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工 ，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。
〖叁〗、不能 。司法实践中 ，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录 、工作指令等） ，法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费，以保障劳动者休息权。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以。
〖肆〗、“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》 ，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切 ”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防，而是主动调整策略 。
〖伍〗 、依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效 ，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况 ，企业不能放任不管，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如 ，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定 ，结合自身实际情况，制定相应的处罚措施 ，如警告、扣发工资 、解除劳动合同等 。
〖陆〗 、法规依据：根据《工伤保险条例》 ，1-4级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付待遇 ，无需支付就业补助金 。适用范围：仅针对5-6级自愿解除劳动关系 ，或7-10级合同期满/员工主动解除的情况。
关于疫情防控期间员工工资调整的法律分析及建议
〖壹〗、疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门 、法院 、仲裁委发布的相关通知和文件，实务规定则围绕协商一致原则、隔离期工资支付、轮岗轮休及停工停产待遇等展开，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护 。
〖贰〗 、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪 、轮岗轮休、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法 。
〖叁〗 、武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位 。
因疫情原因增加的工人工资应由哪方承担
〖壹〗 、因疫情原因增加的工人工资 ，需根据具体情况判断由哪方承担，停工期间必须支付的工人工资原则上由发包人承担 ，但需结合实际情形界定“必须支付”的范围 ，其他情形按公平原则或合同约定分担 。
〖贰〗、工期延误顺延，停工费用合理分担 ，工人工资由发包人承担；赶工费用由发包人承担。14 合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天 ，双方有权解除合同，并按约定结算款项 。
〖叁〗 、复工后需要赶工的，赶工费由发包人承担 ，但需满足确保工程质量和安全的前提条件 ，且赶工天数超出剩余工期10%时需编制专项施工方案并经专家论证 。
〖肆〗 、由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。实际操作建议及时通知：合同一方当事人遇到不可抗力事件 ，使其履行合同义务受到阻碍时 ，应立即通知合同另一方当事人和监理人，书面说明不可抗力和受阻碍的详细情况 ，并提供必要的证明。
