疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的
，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资
。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。

综上所述，居家办公期间
，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低
、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商
，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据
。在协商过程中
，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见。

答复意见 ”明确 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者
，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施 ，导致不能提供正常劳动的职工
，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资 。

之前，我们关注过苏康码黄码的职工 ，居家办公期间工资怎么算的问题
。仍有不少市民关注，疫情期间工资、假期怎么计算的相关问题。今天（8月10日）
，南京市人社局对大家关心的问题给出了最新最全的答复 。

疫情期间居家办公,工资怎么发?

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着
，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

居家办公期间，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定
，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者 ，用人单位应当视同其提供了正常劳动
，并支付上述期间的工资。

疫情期间不同工作状态,劳动者的工资如何支付?

〖壹〗
、疫情期间不同工作状态下，劳动者工资支付方式如下：被依法隔离的劳动者 隔离期间：企业应当照常支付劳动者在此期间的劳动报酬
。隔离期结束后仍需治疗：在国家规定的医疗期内 ，企业应当按照国家有关规定支付其病假工资，且病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。被认定工伤：依法享受工伤保险待遇 。

〖贰〗、协商调整：企业若压力过大
，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金
。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工
，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变。

〖叁〗 、用人单位安排工作且不能安排补休：按照正常工作时间工资200%的标准支付工资 。用人单位复工后（2月10日或之后）因疫情不能及时返岗 劳动者应及时与用人单位联系说明情况
，用人单位应优先考虑安排带薪年休假，支付正常工作时间工资
。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元/月，企业支付给正常提供劳动的员工工资就不能低于这个数额 。

〖伍〗、有条件安排劳动者通过居家办公等方式正常提供劳动的企业：应按照正常工作期间的工资收入向劳动者支付工资
。这意味着 ，如果员工能够通过远程办公等方式继续完成工作任务
，企业需保持原有的工资支付标准。

疫情期间,工资发放标准是多少?

〖壹〗 、第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）
。企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时。延期支付工资：暂无支付能力的，可协商延期并寻求工会协助 。

〖贰〗、若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后
，可暂时延期支付工资，延期时间不超过30天
。

〖叁〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

疫情期间工资发放标准国家规定

停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省、自治区
、直辖市规定执行
。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工
，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资
。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。