曹德旺:疫情之下“放水养鱼 ”,才能真正帮助小微企业

曹德旺提出的“放水养鱼
”理念，旨在通过给予小微企业更多的政策扶持 ，帮助其恢复生机和活力 。他建议国家在一定时间段内免除企业五险一金费用以及税收等
，尤其对于小微企业而言，这将是巨大的支持
。免税政策：曹德旺认为 ，免税政策能够直接减轻小微企业的税收负担
，增加企业可支配收入，有助于企业度过难关。

被疫情打乱的新年跳槽热

疫情打乱了原本的新年跳槽热 ，使行业人员流动受限
，企业裁员降薪，求职者面临更大挑战 ，但也促使部分企业和个人寻求新的发展路径 。具体分析如下：疫情对新年跳槽热的影响跳槽热被打断：往年此时是跳槽高峰期，人员流动频繁
，员工和公司都能从中获益
。

疫情之后，许多职场人选取了跳槽 ，并且他们的薪酬普遍超出了预期。这一现象背后
，反映了职场人在经历疫情后对于“高收入”与“安全感 ”之间关系的重新认识 。

临近春节，工作需要总结 ，应酬不断增多
，生活规律常常被打乱，公司或单位的人事调整等 ，这些因素很容易打破人们平和的心态
，导致焦虑、烦躁 、思虑多
、睡眠不佳、脾气暴躁等症状的出现
。这些过年相关的负性情绪被称为“年关综合症
”。

对于职场新人来说，只要不是急着用钱 ，比较好不要纯粹为了钱跳槽
，跳槽后的工作压力 、团队氛围
、以及公司和自身的职业前途都是未知数；如果仅仅看着眼前的利益跳槽，可能对未来职业发展带来很多负面影响 。

失业人数直线增加,很多国家却出现招工难问题,这是为什么?

〖壹〗、发达国家招工难的核心原因疫情导致的就业恐慌与补贴依赖 美国：疫情期间失业救济金大幅增加 ，部分人群主动选取领取补贴而非就业。2021年8月，美国辞职人数达430万
，创历史新高，同时失业率仍远高于疫情前水平
。英国：高福利制度降低民众从事低端体力劳动的意愿 ，叠加疫情期间失业补贴发放
，进一步削弱求职动力。

〖贰〗 、制造业年年招工难的核心原因在于社会环境
、工厂管理、职业发展及新兴行业冲击等多方面因素共同作用，导致年轻人对工厂岗位的认同感和接受度大幅下降 。具体原因如下：社会观念转变 ，工厂岗位吸引力下降上世纪90年代
，工厂岗位因收入稳定 、技术先进被视为“炫耀资本”，年轻人需托关系才能进入
。

〖叁〗、劳动力市场供需失衡：部分求职者技能与市场需求不匹配 ，导致“就业难 ”与“招工难
”并存。第二个怪象：楼市政策扶持与卖房数量激增并存 现象描述：政府出台多项政策拯救楼市（如限跌令
、加大贷款力度）
，但二手房市场卖房者增多，买房者观望情绪浓厚 。

〖肆〗、劳动力素质与市场需求存在错位 ，许多求职者的技能无法满足新兴行业的需求
，进一步加剧了就业难的局面
。 行业季节性变化旅游 、农业和零售等行业受季节性影响显著，旺季用工需求激增 ，而淡季则面临大规模裁员。随着气候变化加剧，这种季节性失业问题更加突出
，增加了就业的不稳定性 。

〖伍〗
、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设 ，技术水平低
，大量高风险、低收入的岗位无人问津
。社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。随着社会的进步，灵活就业的人越来越多 ，也在一定程度上加剧了企业招工难 。

为什么大学生越来越求稳了?

〖壹〗 、大学生越来越求稳
，主要源于就业压力增大
、生活成本上升、家庭观念影响 、疫情冲击
、专业与市场不匹配以及对风险规避的心理需求等多方面因素
。 具体分析如下：就业市场竞争激烈，求职难度增加随着高校扩招 ，毕业生数量逐年攀升
，就业市场供需矛盾突出。企业招聘门槛提高，部分行业岗位饱和 ，导致大学生面临“毕业即失业 ”的风险 。

〖贰〗、大学生越来越求稳
，主要源于就业压力增大 、生活成本上升
、家庭观念影响、疫情冲击 、专业与市场需求不匹配以及对风险规避的心理需求等多方面因素。就业压力增大：随着经济发展，就业市场发生变化 ，毕业生就业问题愈发困难
。在就业难的大背景下，报考公务员和事业单位成为大学毕业生的首要选取。

〖叁〗、当前大学生就业呈现求职“求稳”与“慢就业
”并存的特征
，主要受就业形势压力
、职业技能提升需求及职业教育发展等因素影响 。具体分析如下：就业形势压力催生“慢就业”选取毕业生规模创新高：2022届高校毕业生达1076万人，较往年显著增加 ，就业市场竞争加剧
。

〖肆〗、图：大学生对不同城市预期收入（数据来源：智联招聘）择业偏好：求稳为主
，兼顾个性高薪与稳定性并重：国企成为首选，占比45% ，同比大幅增加；公务员报考比例翻倍
，反映疫情下对稳定职业的强烈需求。理想工作标准中，有竞争力的薪酬位列第一 ，其次为福利待遇 、培训机会和工作稳定性 。

最难毕业季如何破解?这份就业政策请收好!

鼓励基层就业项目：政府鼓励毕业生参与基层就业项目
，如“三支一扶 ”计划
、大学生村官等
。这些项目不仅为毕业生提供了就业机会，还能积累基层工作经验 ，对个人职业发展有积极影响。提供创业扶持政策：对于有创业意愿的毕业生
，国家提供创业培训、创业贷款 、税收减免等扶持政策 。

直播带岗的优势：改变以往被动等待的模式：企业可以通过直播全方位展示自身优势，主动向人才抛出橄榄枝 ，解决用工难问题，同时提升知名度
。毕业生也可以通过直播获取招聘信息
，主动投递简历。

女大学生就业：女大学生应更加注重提升专业技能和综合素质，同时关注性别平等政策 ，争取更多就业机会 。非重点大学与一般学院毕业生：这类毕业生应更加注重实习和实践经验的积累
，以及求职策略的优化，以弥补学历背景的不足
。

024年中国高校毕业生就业形势严峻专业需求变化：经济形势对行业布局影响显著 ，互联网行业人员需求下滑
，实业领域需求减弱，金融
、经济类专业就业环境受冲击较大 ，专业需求可能发生较大变化。

企业利用三方协议刁难学生
，如临时变卦不签约、以协议为条件压低工资，甚至要求学生“免费实习
”以换取签约资格 。就业率数据与实际感受脱节 尽管每年被称为“史上最难就业年” ，但高校就业率普遍虚高。例如
，2014年75所部属高校中，74所就业率超90% ，50所超95%，与学生实际就业困难形成鲜明对比
。

00后应届生在“史上最难毕业季 ”面临考研与就业的两难选取时
，需结合个人兴趣 、职业规划及现实环境综合决策，既不盲目跟风考研 ，也不因就业压力仓促妥协
，而是以明确目标为导向做出理性判断。