足协官方:俱乐部召开研讨会,合理降薪成为共识

〖壹〗 、中国足协为响应世界足联倡议
、回应俱乐部需求 ，于4月9日召集中超、中甲 、中乙三级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会
，共同协商应对方案。图：中国足协召开职业俱乐部视频研讨会会议核心共识 尊重世界足联指导意见：俱乐部代表一致同意遵循世界足联关于疫情期间合同及转会的处理原则，例如保障球员基本权益
、通过协商调整薪酬等 。

〖贰〗、俱乐部将按照足协标准进行降薪 ，并会同球员坦诚沟通
，认为球员能够理解这一决定
。具体内容如下：足协会议与降薪决议：北京时间4月9日，足协召集中超 、中甲
、中乙俱乐部代表召开视频会议 ，商讨降薪话题。

〖叁〗、足校降薪情况：上周四足协与各俱乐部召开研讨会后发表公告
，原则上同意俱乐部和球员在充分协商下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日 ，具体减薪方案指导意见将由各方共同参与制定 。

疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于劳动合同约定的金额
。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定
。

写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是
，用人单位做出调整之后，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以
。

疫情期间
，用人单位通过工会降薪15%若符合民主协商程序且取得工会同意，一般不违法。

疫情期间：至少满足“加薪、晋级
、知名公司”中的两个条件再跳槽 。特殊情况处理若公司强制降薪且未协商：合法性：根据《劳动合同法》 ，公司需与职工协商一致后降薪
，否则涉嫌违法
。应对建议：收集证据（如工资条、降薪通知）。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。本案中
，公司虽通过邮件通知付某降薪15%，但付某未回复确认 ，且庭审中明确表示不认可降薪事项 。

〖贰〗
、疫情期间
，用人单位通过工会降薪15%若符合民主协商程序且取得工会同意，一般不违法
。

〖叁〗、若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响
，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。

〖肆〗 、单位不得以经营困难为由单方面降薪，必须通过协商一致或依法制定合法薪酬制度调整工资
。若违法降薪导致员工离职 ，单位需支付经济补偿。劳动者在遭遇此类情形时
，可保留劳动合同
、工资条、降薪通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益 。

〖伍〗 、核心原则：降薪
、轮岗等措施需以“协商一致 ”为前提 ，企业单方面强制降薪通常不合法。

〖陆〗、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法
。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。

关于疫情防控期间员工工资调整的法律分析及建议

疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门
、法院、仲裁委发布的相关通知和文件
，实务规定则围绕协商一致原则 、隔离期工资支付、轮岗轮休及停工停产待遇等展开，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护 。

疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定
，合法操作包括协商调薪
、轮岗轮休、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法
。

武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位 。

法律分析：疫情期间的工资一般会正常发放
，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
。

【艺考新资讯】即兴评述:你如何看待员工“自愿降薪”问题?

员工“自愿降薪 ”本质是畸形企业文化的体现
，既违背管理伦理，也可能触碰法律红线 ，需从道德、法律 、管理三维度理性看待。

多益网络回应员工自愿降薪，我觉得这就是一个套路
，如果说员工不要求自动降薪的话，那么就可能被看作是对公司都不忠诚 ，是对自己公司的不热爱
，那么员工只能要求自动降薪，这只是捆绑的一种方法 ，让员工有自我认同感
，不仅仅是这一种方法，这样的方法太极端了 。

轮胎巨头大降薪

JK轮胎降薪 在阿波罗宣布降薪之后 ，印度轮胎制造商JK轮胎工业董事长兼总经理Raghupati Singhania宣布
，在全球疫情严重的大形势下，印度国内汽车工业遭到严重打击 ，公司正在削减高级管理人员的薪资
。其本人将与全体公司董事一起降薪25%。

韩国最大的轮胎公司是韩泰轮胎（Hankook Tire） 。韩泰轮胎成立于1941年
，总部位于韩国首尔
。它是韩国的代表性企业，也是韩国最大的轮胎制造商。该公司产品线丰富 ，涵盖乘用车
、商用车、摩托车和工业用车等多种类型的轮胎 。

全球第一大零部件巨头博世集团已宣布追加裁员5550人，其中3800个岗位位于德国
，并集中在自动驾驶 、软件等部门。博世的累计裁员规模已达12500人
。博世还计划压缩本土一万名员工的周工作时长至35个小时以实现15%的减薪目标。 采埃孚早在7月就宣布裁员1万至4万人，相当于本土员工规模的四分之一 。