疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外 ，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项、第二项规定的情形时，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度 。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。
“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由 ，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素 ，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系，通常合法 。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ，用人单位可以依法解除劳动合同 ，且无需承担赔偿。
疫情期间，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期 ，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约 。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据 。
疫情期间能否解雇员工在疫情期间 ，用人单位在劳动者有不符合录用条件 、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同 ，辞退员工。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
〖壹〗、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖贰〗 、企业仅以疫情导致生产经营受影响为由，依据“客观情况发生重大变化 ”解雇员工不一定合法 ，需满足法定条件并履行法定程序 。
〖叁〗 、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同 。但法律未明确“客观情况发生重大变化 ”的具体标准，导致实践中易引发纠纷。
〖肆〗、一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工 、轮休等） ，直接解除合同属于违法解除 。二审观点：强调“情势变更”原则的适用，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化 ，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行，解除行为合法 。
隔离期间被辞退,法院这么判
法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见 ，并向劳动行政部门报告 。
法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉 ，可依法维权。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同 。
法律解析：疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资。
重庆网友因多次踩点下班被质疑工作量不饱和 ，恐将被辞退 。拼多多事件中，两名员工分别因吐槽公司和拒绝非法黑客攻击被辞退 。
对于在疫情期间能辞退员工吗?
〖壹〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项 、第二项规定的情形时 ，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度 。
〖贰〗 、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者 。
〖叁〗、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
〖肆〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
〖伍〗 、法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工 。
〖陆〗、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
